Human Rights Policy

ดาวน์โหลด

บริษัท ผลธัญญะ จำกัด (มหาชน) เคารพและปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน ให้ความสำคัญและเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญในการดำเนินธุรกิจ โดยการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มอย่างเท่าเทียม ปราศจากการเลือกปฏิบัติ เปิดให้ทุกคนมีโอกาสที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างทั้งด้านเชื้อชาติ สีผิว เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ อายุ ศาสนา ภาษา ลัทธิ ความเชื่อ สถานะทางสังคม ถิ่นกำเนิดของครอบครัว ความทุพพลภาพ ความคิดเห็นทางการเมือง รวมทั้งปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายและหลักการสิทธิมนุษยชนสากลที่เกี่ยวข้อง ตามกฎหมายไทยและกฎหมายระหว่างประเทศ ส่งเสริมการปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจตามหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights : UNGPs) รวมถึงรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ด้วยการดำเนินงานตามจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท เพื่อป้องกันมิให้เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนในกระบวนการทำงานของบริษัท มีแนวทางปฏิบัติดังนี้

• บริษัทถือปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนในประเทศไทย และในต่างประเทศ รวมถึงการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมธุรกิจ เพื่อป้องกันมิให้เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชน โดยการส่งเสริมให้เกิดความเคารพต่อสิทธิในการปกป้องคุ้มครองและเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานในทุกระดับ บูรณาการเข้ากับกระบวนดำเนินงาน รวมทั้งกระบวนการจัดซื้อจัดหาสินค้าอย่างมีความรับผิดชอบ ที่ครอบคลุมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสำคัญของบริษัทตลอดห่วงโซ่คุณค่า ในการป้องกันการฝ่าฝืนสิทธิมนุษยชนในรูปแบบใดๆ บรรเทาผลกระทบจากกิจกรรมทางธุรกิจผ่านการประเมินความเสี่ยง และแนวทางการบรรเทาผลกระทบอย่างเหมาะสมให้มีผลกระทบน้อยที่สุด
• ปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม มีกระบวนการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นไปตามหลักสิทธิมนุษยชน ตั้งแต่กระบวนการสรรหา กระบวนการพัฒนาบุคลากร การจ้างงาน การเลิกจ้าง การให้ค่าตอบแทน ตลอดจนกระบวนการรักษาทรัพยากรบุคคล ที่มีความเสมอภาค เป็นธรรม และเท่าเทียม ปราศจากการเลือกปฏิบัติ รวมถึงการไม่จ้างแรงงานเด็ก แรงงานที่ถูกบังคับ การใช้แรงงานข้ามชาติโดยผิดกฎหมาย การกระทำที่ผิดกฎหมาย ส่งเสริมให้พนักงาน คู่ค้า ผู้รับจ้างช่วง เคารพต่อสิทธิมนุษยชนตามกฎหมาย ไม่เลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบอันเนื่องมาจากความแตกต่างทางอุดมการณ์ เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ รสนิยมทางเพศ ภูมิลำเนา อายุ ความทุพพลภาพ ระดับการศึกษา ความคิดเห็นทางการเมือง การรวมกลุ่มแสดงความคิดเห็น สถานภาพทางเศรษฐกิจและสังคม หรือสถานภาพอื่นใดที่ถือเป็นสิทธิมนุษยชนทั้งหมดที่มีผลบังคับใช้ภายในประเทศ และหลักการสําคัญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ
• จัดให้มีสวัสดิการที่เหมาะสม มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีความปลอดภัย ตามมาตรฐานด้านสุขอนามัย ความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน กฎหมายด้านความปลอดภัย มีมาตรการและระบบการป้องกันและเฝ้าระวัง ความเสี่ยงต่อความปลอดภัย
• การเคารพสิทธิผู้บริโภค ลูกค้า ด้วยการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม เท่าเทียม มีการรักษาข้อมูลส่วนบุคคลตาม พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และการรักษาความลับ รวมถึงการเคารพสิทธิคู่ค้าเพื่อส่งเสริมการแข่งขันที่เป็นธรรม ตามหลักจรรยาบรรธุรกิจของบริษัท
• บริษัทเคารพสิทธิชุมชน มุ่งมั่นที่จะเป็นเพื่อนบ้านที่ดี และพันธมิตรที่น่าเชื่อถือร่วมสร้างความเป็นอยู่ที่ดีแก่ชุมชน รวมถึงดำเนินโครงการที่เป็นประโยชน์ต่อชุมชน
• บริษัทเปิดรับเรื่องร้องเรียนหรือการรายงานการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับบริษัท ทั้งที่เกิดจากกิจกรรมของบริษัท กิจการที่บริษัทมีอำนาจบริหารจัดการ ผ่านช่องทาง การร้องเรียนบนเว็บไซต์บริษัทฯ www.pdgth.com โดยบริษัทจะให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองบุคคลที่ร้องเรียนหรือ รายงานการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับบริษัทตามมาตรการคุ้มครองที่ระบุในจรรยาบรรณธุรกิจ
• พัฒนาระบบและกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) ของบริษัทและห่วงโซ่อุปทาน เพื่อระบุความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน ประเมินผลกระทบ และกำหนดมาตรการป้องกันและลดผลกระทบ รวมทั้งมาตรการเยียวยาและกระบวนการบรรเทาผลกระทบที่เหมาะสม หรือมีความชอบธรรม หรือได้รับการยอมรับ ทั่วไป นอกจากนี้ ยังจะจัดให้มีการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน การติดตามการปฏิบัติตามนโยบายสิทธิ มนุษยชน และการรายงานและเปิดเผยข้อมูลอย่างสม่ำเสมอด้วย